7^th CPC – CABINET DECISION – ORDERS ISSUED

GAZETTE NOTIFICATION RELEASED BY THE GOVERNMENT ON 25.07.2016 ON THE 7^TH PAY COMMISSION RECOMMENDATIONS

Click here to view - Gazette Notification

7^th Central Pay Commission Central Civil Services (Revised Pay) Rules, 2016  Notification issued on 25.07.2016

For Gazette Notification click here 

IAF’s C-17 Globemaster aircraft underutilised: CAG

 ‘Non-availability of runway and lack of ground equipment’

The Indian Air Force and American defence major Boeing have both come under strong criticism from the Comptroller and Auditor General (CAG) of India for various shortcomings in the over Rs 18,000-crore contract for the C-17 Globemaster transport aircraft.

The ten transport planes were procured from the U.S. for Rs 18,645 crore in 2011.

Boeing slammed

The CAG slammed U.S. defence major Boeing for its failure to set up simulators, which were to be up and running by July 2013, as well as ground facilities and other offset commitments.

In its report tabled in Parliament on Tuesday (26/07/16), the CAG said the operational capabilities of C-17 aircraft were underutilised partially due to non-availability of runway with appropriate pavement classification number (PCN) and lack of ground equipment at various bases.

The audit pointed out that IAF acquired C-17 aircraft for high load-carrying capacity with less loading/offloading time as well as to provide direct delivery of load/troops to the operating sector with least number of trips. However, the federal auditor expressed surprise that not all units had the required material-handling equipment.

For the purpose of loading and unloading, a fork lifter weighing 13 tonnes was always being carried in the aircraft, as other units did not have ground-handling equipment.

“This fork lifter occupies 35 per cent of the cargo space leaving limited space for payload. Due to this space restriction, C-17 aircraft had to undertake more than one sortie on the same day to airlift cargo from same destination, on many occasions,” the report said. The aircraft is capable of carrying a maximum of 70 tonnes for a range of 4200 km.

“With cost of Rs. 43.19 lakh per flying hour for C-17 aircraft, this was imprudent,” the CAG said. The annual average load airlifted by C-17 ranged between 13 tonnes and 18 tonnes per sortie, against the aircraft’s payload capacity of 70 tonnes.

The operating squadron stated in September 2015 that C-17 aircraft could carry only 35 tonnes of load — 40 tonnes in winters — and on a few occasions, C-17 was tasked for only 26 tonnes.

సీ-17 వినియోగంపై కాగ్‌ ఆగ్రహం - ప్రజాధనం దుర్వినియోగంపై ఐఏఎఫ్‌కు నోటీసులు

అమెరికా నుంచి కొనుగోలు చేసిన సీ-17 గ్లోబ్‌ మాస్టర్‌ విమానాల వినియోగంపై కాగ్‌ ఆగ్రహం వ్యక్తం చేసింది. భారత వైమానిక సంస్థ(ఐఏఎఫ్‌), అమెరికా వైమానిక సంస్థ బోయింగ్‌ల పనితీరుపై అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసింది. రూ. 18, 645 కోట్ల ప్రజాధనాన్ని వెచ్చించి కొన్న పది సీ-17 విమానాలను సామర్థ్యం కంటే తక్కువ స్థాయిలోనే వినియోగిస్తున్నట్టు పార్లమెంటుకు మంగళవారం (26/07/16) సమర్పించిన నివేదికలో తెలిపింది. సిములేటర్‌ సేవలను నెలకొల్పడంలో బోయింగ్‌ నిర్లక్ష్య వైఖరిపై మండిపడింది. చాలా విమానాశ్రయాల్లో సీ-17కి తగిన రన్‌వేలు, లోడింగ్‌, అన్‌లోడింగ్‌ సౌకర్యాలు లేకపోవడమే వీటి వినియోగంపై ప్రభావం చూపిస్తోంది. ఈ విమానాలు అధిక బరువును మోసుకుపోవడమే కాకుండా, చాలా వేగంగా లోడింగ్‌ అండ్‌ అన్‌లోడింగ్‌ చేసే సౌకర్యముంది. దీన్ని వినియోగించుకోవడంలో ఐఏఎఫ్‌ విఫలమైంది. దీని వల్ల రవాణా ఖర్చు పెరుగుతోందని ఆ నివేదికలో కాగ్‌ వివరించింది.

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల్లో అసంతృప్తి

కేంద్ర ప్రభుత్వం అమలు చేస్తున్న ఏడో వేతన సంఘం సిఫార్సులపై ఉద్యోగుల్లో తీవ్ర అసంతృప్తి ఉందని కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, కార్మికుల సమాఖ్య (సిసిజీఈడబ్ల్యూ) రాష్ట్ర ప్రధాన కార్యదర్శి వి. నాగేశ్వరరావు చెప్పారు. 2016, ఆగస్టు 1 నుంచి మూలవేతనం పెంపు మాత్రమే అమలవుతోందని తెలిపారు. అలవెన్సులు పాతవే కొనసాగిస్తున్నారని అన్నారు. కేంద్ర ప్రభుత్వం వ్యవహరించిన తీరు, వేతన పెంపుదల పట్ల ఉద్యోగులు సంతృప్తికరంగా లేరని చెప్పారు. ఇంటి అద్దె భత్యం పెంచుతామన్నారు కానీ ఇప్పుడు అమల్లోకి రావడం లేదన్నారు. ప్రస్తుతం అమలు కాకపోవడం వల్ల 7 నెలలు ఇంటి అద్దె భత్యం నష్టపోతామని చెప్పారు. తాము మూలవేతనం రూ.26 వేలు ప్రతిపాదిస్తే రూ.18 వేలు మాత్రమే నిర్ణయించడం నిరాశకు గురిచేసిందని తెలిపారు. అలవెన్సులు, ఇతర అంశాలపై ఉన్నతస్థాయి కమిటీని కేంద్రం నియమిస్తుందని, నాలుగు నెలల తర్వాత ఆ కమిటీ నివేదిక సమర్పిస్తుందని చెప్పారు. ఆ తర్వాతే అలవెన్సులు పెరుగుతాయని అన్నారు. ఇలా అనేక రకాలుగా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు నష్టపోవాల్సి వస్తోందన్నారు. కేంద్ర ప్రభుత్వం ఉద్యోగుల ఆశలను నెరవేర్చాలని, అలవెన్సులు త్వరగా అమలయ్యేటట్టు చూడాలని కోరారు.

ఏడవ వేతన సంఘ సిఫారసులకు సర్కారు సమర్థన - ఉద్యోగ సంఘాల పెదవి విరుపు

ఏడవ వేతన సంఘం సిఫార్సులకు అనుగుణంగా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతన పెంపు అరకొరగా ఉన్నదని ఉద్యోగ సంఘాలు, పలు రాజకీయ పార్టీలు పెదవివిరిచినా కేంద్రం మాత్రం తన చర్యను సమర్థించుకున్నది. వేతన సవరణల ప్రకారం పెంచిన జీతాలు ఆగస్టు నెల నుంచి ఇవ్వనున్నారు. ఏడవ వేతన సంఘం సూచించిన కనీస వేతన పెంపును గత కమిషన్ల సిఫార్సులతో పోల్చడం సరికాదని ప్రభుత్వం పేర్కొంది. 1996, 2006లో అప్పటి పరిస్థితులకు అనుగుణంగా వేతనాలను వరుసగా 31 శాతం, 51 శాతం మేర పెంచారని, అయితే ప్రస్తుతం 14.29 శాతం పెంపును ఏడవ వేతన సంఘం సూచించిందని కేంద్ర ఆర్థిక శాఖ సహాయమంత్రి అర్జున్‌ రామ్‌ మేఫ్‌ువాల్‌ మంగళవారం (26/07/16) రాజ్యసభలో వెల్లడించారు. ప్రస్తుత పరిస్థితులతో పాటు అన్ని అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఏడవ వేతన కమిషన్‌ తన సూచనలను అందించిందని, ప్రస్తుత వేతన పెంపును పది, ఇరవై సంవత్సరాల కిందటి వేతన సిఫార్సులతో పోల్చడం సరికాదని ఆయన చెప్పారు. 

ఈ ఏడాది జనవరి 1 నుంచి ఏడవ వేతన సంఘం సిఫార్సులు అమలవుతాయని ప్రభుత్వం మంగళవారం నోటిఫై చేసింది. దీంతో ఆగస్టు నుంచి పెరిగిన వేతనాలు ఉద్యోగులకు అందనున్నాయి. ఇక బకాయిలు 2016-17 ఆర్థిక సంవత్సరంలో చెల్లిస్తారని నోటిఫికేషన్‌లో ప్రభుత్వం పేర్కొంది. నూతన వేతన సవరణ ప్రకారం డిసెంబర్‌ 31, 2015 నాటికి ప్రస్తుత మూలవేతనం 2.57 రెట్లు పెరగనున్నది. ప్రారంభ వేతనం రూ 7000 నుంచి రూ 18,000గా నిర్ధారించారు. గరిష్ట వేతనం రూ 2.5 లక్షలకు పెంచారు. అలవెన్సులపై కమిషన్‌ సిఫార్సులను కమిటీకి నివేదించారు. కమిటీ నాలుగు నెలల్లోగా నివేదిక సమర్పించనున్నది. అప్పటివరకూ ప్రస్తుత రేట్లలో అన్ని అలవెన్సులనూ యథాతథంగా కొనసాగిస్తారు. నేషనల్‌ పెన్షన్‌ సిస్టమ్‌ అమలును పటిష్టపరిచేందుకు అవసరమైన సలహాలు అందించేందుకు కమిటీని నియమిస్తారు.

Oppose the retrograde approvals of Govt.on VII CPC.

Confederation of Central Government Gazetted Officers' Organisations (CCGGOO) & All India DRDO Technical Officers' Association (AIDTOA) strongly oppose enhancing bench mark for performance appraisal for promotion and financial upgradation under MACPS from "Good" to "Very Good".

CCGGOO & AIDTOA oppose withholding of annual increments in the case of those employees who are not able to meet the bench mark either for MACP or a regular promotion within the first 20 years of their service.

Oppose the decision of the Government to accept retrograde recommendations on Minimum Pay, Fitment Factor etc. without any improvement.No committee was set up so far to upgrade the Minimum Pay, Fitment Factor etc.

Retain all the interest bearing Advances as well as interest free Advances.

CCGGOO & AIDTOA protests against abnormal delay in setting up of "Committees".

After the Cabinet approval, the Finance Minister tweeted, “Congratulations to central government officers, employees & pensioners on a historic rise in their salary & allowances through the 7th Pay Commission.”

The Central Government Employees were dismayed by this tweet and wondered how it was described as historic rise. There are so many hidden facts in the cabinet approval for implementation of 7th Pay Commission recommendations

1. What did the Empowered Committee of secretaries do in Sixth months and what did they recommend? There was nothing mentioned about the report of this committee submitted to Cabinet and whether the cabinet considered the ECoS recommendations or not.

2. This is the first time in the Pay Commission History that Pay Commission recommendations are going to be implemented in staggered manner. Only Basic Pay alone will be revised. All other Allowances will be revised after four months.

3. After second Pay Commission, this is the lowest hike recommended in Pay Scale. Just 14.27%.

4. This is the first time the central government employees are not so excited about the Hike recommended in 7th pay Commission and its Implementation. The reasons are, Very Minimal hike and Implementation of Allowances is deferred.

5. The Central Government Employees were shocked by the recommendation of reducing the Rates of HRA to 24%, 16% and 8%. Adding further fuel to the fire, the reduced allowances are also not implemented with immediate effect.